L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

L’entretien professionnel, qui découle de la réforme de la formation professionnelle, est différent et complémentaire de l’entretien annuel d’évaluation régulièrement pratiqués en particulier dans les groupes.

Quels sont les objectifs de l’entretien professionnel ?

Au niveau de l’entreprise :

  • Identifier les compétences professionnelles dont elle dispose en interne
  • Fidéliser et faire évoluer ses collaborateurs
  • Anticiper les évolutions dans une dynamique de GPEC: quelles seront les compétences professionnelles indispensables dans les prochaines années ? Comment les collaborateurs se positionnent-ils au regard de ces évolutions et au regard de leurs aspirations professionnelles et personnelles ?
  • Construire un plan de formation pluriannuel
  • Evaluer les priorités en matière de formation et faciliter la justification du budget alloué au plan de formation hors de toute contrainte fiscale au titre du plan L’intégration des entretiens professionnels, c’est adopter un outil au service d’une logique d’investissement formation et rompre avec une logique de dépense de la formation.

Au niveau du salarié :

  • Etre informé de la stratégie de l’entreprise et son impact sur l’évolution des métiers et des compétences
  • Identifier les actions de formation, qualifiantes et non qualifiantes, à mobiliser dans le cadre de son parcours professionnel
  • Etre accompagné dans l’élaboration d’un projet professionnel à plus ou moins long termes

L’IFCP a mis en place une formation à destination des employeurs mais aussi à destination des salariés afin de comprendre et de bien utiliser ces outils qui ne sont qu’un moyen permettant d’être plus efficace et de progresser. N’hésitez pas à nous consulter.

Pour en savoir plus : 01 34 48 55 55

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