Recruter le bon profil

10 - Ressources humaines

Recruter le bon profil


OBJECTIFS :
Définir et lancer une campagne efficace de recrutement. Utiliser les réseaux sociaux pour recruter.

Méthode pédagogique :

      • Apports théoriques et méthodologiques
      • Mise en situation pratique
      • Etudes de cas et échange avec les participants
      • Fiche outils
      • Autodiagnostics

Public concerné :

Dirigeants de société, manager d’équipe. Collaborateurs (trices) des services RH. Toutes personnes ayant à mener des entretiens de recrutement.

Niveau – Prérequis :

Aucun prérequis.

CONTENU ET QUESTIONS TRAITEES :

1 / Les enjeux du recrutement

2 / Les étapes du processus de recrutement

Présentation du process.
Connaître la législation en matière de recrutement.
L’impact du digital dans les recrutements.

3 / Identifier les méthodes et outils pour recruter

S’assurer de la nécessité de recruter.
Établir une fiche de poste, établir le profil du poste et les profils des candidats conjointement avec le manager. Définir et hiérarchiser les critères de recrutement.
Identifier et choisir les bonnes sources de recrutement. (jobboards, réseaux sociaux, etc.)
Savoir rédiger une annonce de recrutement motivante et sélective

4 / Présélectionner les candidats

S’entraîner à la sélection des CV en utilisant une grille d’aide à la décision.
Mener un entretien téléphonique de présélection.
Connaître les principaux tests de recrutements.

5 / Maîtriser les techniques d’entretien

Les pièges à éviter.
Posséder une structure d’entretien et maîtriser les techniques de questionnement et d’écoute. Utiliser les Q.Q.C.O.Q.P.
Observer et décoder le paralangage : langage de la vérité.
Prendre des notes puis rédiger la synthèse de l’entretien.
Prendre une décision : hiérarchise les critères et sélection le candidat.

6 / Recruter et intégrer le nouveau salarié

Mettre en place un plan d’intégration et suivre la période d’essai.
Mettre en place si nécessaire une formation, un tutorat.
Suivre et évaluer les premiers résultats.
Fidéliser pour garder les nouveaux embauchés.

  • DUREE : 2 journées de 7 heures, soit 14 heures. Inter : 9h-12h30 & 13h30-17h - Intra : horaires à définir.

  • NOMBRE DE PARTICIPANTS : Inter : de 3 à 8 personnes - Intra : de 1 à 8 personnes.

  • LIEU DE FORMATION : Inter IFCP Saint Ouen l'Aumône - Intra : IFCP ou dans vos locaux.

  • DOCUMENTATION : support de cours distribué aux stagiaires.

  • TARIF : Inter : 360 Euros HT par jour et par stagiaire, soit 720 Euros par stagiaire - Intra : nous consulter.

  • ORGANISATION : formation adaptée sur mesure pour répondre à vos besoins spécifiques.

  • ATTESTATION DE STAGE délivrée à l'issue de la formation.