Santé et qualité de vie au travail : miser sur les ressources psychosociales

Méthode pédagogique :

• • • Apports théoriques et méthodologiques
    • Mise en situation pratique
    • Etudes de cas et échange avec les participants
    • Fiche outils
    • Autodiagnostics

Public concerné :

Dirigeants de société, managers d’équipe. Toute personne intéressée.

Niveau – Prérequis :

Aucun prérequis.

CONTENU ET QUESTIONS TRAITEES :

1 / Comprendre et différencier la santé au travail à la Qualité de vie au Travail (QVT)
2 / Situer le contexte législatif et les obligations de l’employeur en matière de santé au travail
3 / Cerner l’intérêt d’inclure la santé au travail au cœur de la stratégie d’entreprise
4 / Comprendre les mécanismes qui impactent la santé au travail, et clarifier les notions clés : Tensions, Risques Psychosociaux (RPS) et Troubles Psychosociaux (TPS), stratégies de coping,…
5 / Maîtriser les trois systèmes de prévention et les actions qui en découlent
6 / Savoir identifier les situations de tensions sources de RPS dans l’entreprise et voir comment y remédier
7 / Connaître les personnes ressources pour accompagner le dirigeant sur les questions de santé au travail
8 / S’interroger sur les indicateurs de santé au travail : déterminer les indicateurs cohérents pour son entreprise
9 / Questions/Réponses
10 / Synthèse

Vous pouvez également consulter : Santé au travail et management.